FX.co ★ Top 5 thay đổi lớn nhất trong cuộc sống hàng ngày thời COVID-19

Công nghệ đám mây

Đại dịch Coronavirus là động lực lớn nhất cho sự phát triển của công nghệ đám mây. Trong nửa đầu năm, nhu cầu đối với các dịch vụ này đã tăng đáng kể gần 30%. Giao hàng thực phẩm, các công ty FMCG, cũng như các công ty từ lĩnh vực điện tử, đã có thể chuyển sang làm việc từ xa với những tổn thất nhỏ nhờ công nghệ đám mây. Ban đầu, các công ty lo sợ quá tải khi tổ chức toàn bộ quy trình làm việc từ xa. Tuy nhiên, điều đó đã không xảy ra và nhân viên thực hiện công việc của họ mà không bị gián đoạn quá nhiều. Đáng chú ý, những công ty cố gắng thiết lập công việc từ xa của riêng họ để tránh các dịch vụ đám mây đã bị thiệt hại lớn.

Thương mại điện tử

Ngay cả những người bảo thủ thích mua đồ trong cửa hàng cũng chuyển sang mua sắm trực tuyến. Trong thời gian đóng cửa, mọi người buộc phải đặt hàng giao thực phẩm và các sản phẩm thiết yếu khác từ các cửa hàng trực tuyến. Kết quả là, doanh thu của các công ty thương mại điện tử đã tăng gần gấp đôi trong năm nay so với một năm trước đó. Vào tháng 3, nó đã tăng lên 3,2% từ 1,9%. Đến cuối năm 2020 có thể đạt 4%. Ở một số quốc gia, chỉ số này có thể cao hơn đáng kể.

Kỷ nguyên của các dịch vụ AI

Khám chữa bệnh qua điện thoại đã trải qua thời kỳ bùng nổ sau đại dịch Coronavirus. Rất nhiều người đã tận dụng tham vấn trực tuyến thông qua các dịch vụ, ứng dụng khác nhau, v.v. Như vậy, lượt đọc đã tăng 177% so với năm ngoái. Hơn nữa, các dịch vụ AI để giải mã hình ảnh y tế cũng có nhu cầu tăng đột biến. Nhìn chung, giữa đại dịch, mọi người đã cố gắng nâng cấp tất cả các công nghệ liên lạc từ xa.

Công việc văn phòng là phần thưởng

Ngay từ đầu quá trình chuyển đổi sang làm việc từ xa, người sử dụng lao động đã nhấn mạnh đến việc tăng năng suất của nhân viên. Tuy nhiên, nó đang dần mất đi do sự buông thả và cảm xúc kiệt quệ. Có một số yếu tố ảnh hưởng xấu đến năng suất của một nhân viên làm việc tại nhà. Thứ nhất, nó xảy ra do thiếu không gian làm việc và người lao động không có khả năng tổ chức nơi làm việc hợp lý. Thứ hai, những người không thể tập trung làm việc vì bị sao nhãng như con cái, họ hàng, hàng xóm… Thứ ba, việc thiếu giao tiếp với những nhân viên khác hỗ trợ tinh thần chung của công ty cũng có tác động tiêu cực đến công việc. Cuối cùng, nhân viên cho thấy hiệu suất thấp hơn do giảm kiểm soát quản lý. Những yếu tố này làm xấu đi năng suất chung và có thể dẫn đến mất động lực làm việc. Trong bối cảnh đó, người sử dụng lao động bắt đầu đưa ra các đặc quyền mới cho nhân viên, ví dụ: làm việc tại văn phòng vài ngày trong tuần. Nó giúp bù đắp phần nào hậu quả tiêu cực của việc làm từ xa và hỗ trợ kỷ luật lao động.

Kiểm tra sức khỏe

Ngay cả trước khi xảy ra đại dịch Coronavirus, con người đã rất chú trọng đến sức khỏe của mình. Hơn nữa, lối sống lành mạnh đã trở thành một trong những xu hướng thời trang nhất trong những năm gần đây. Tuy nhiên, ngày nay, mọi người quan tâm đến sức khỏe của mình hơn bao giờ hết do nguy cơ bị lây nhiễm. Hầu hết các quốc gia hiện đang tiến hành tổng thể y tế, ví dụ, nhiều tổ chức kiểm tra nhiệt độ của nhân viên hoặc trả tiền cho xét nghiệm Coronavirus. Hiện nay, bác sĩ và đơn thuốc của họ thường quan trọng hơn các hình thức kiểm soát xã hội khác.