FX.co ★ Krajiny bez dôchodkového zabezpečenia

Čína

Muži v Číne odchádzajú do dôchodku vo veku 60 rokov a ženy vo veku 55 alebo 50 rokov (v závislosti od pracovných podmienok).

Rozsiahla dôchodková reforma, ktorá sa začala v krajine v roku 1995, zvýšila podiel sociálne chránených ľudí z 5,4 % na 60 %. Do tejto kategórie však patria iba štátni úradníci a obyvatelia miest. Obyvatelia vidieka sa môžu spoľahnúť iba na regionálne dávky v starobe. 20 % Číňanov sa nemôže spoliehať na žiadne dôchodkové programy.

Dôchodkový fond tvoria dva zdroje: príspevky zamestnávateľov a vlastné platby zamestnancov. Priemerný dôchodok v Číne je 2,5 tisíc jüanov a minimálna hranica platby pre starších dedinčanov je 127 jüanov.

India

V Indii sa za dôchodcov môže oficiálne považovať iba 12 % starších Indov.

Indické orgány sa od roku 2004 snažia zaviesť novú dôchodkovú reformu na zmiernenie zaťaženia štátneho rozpočtu, no zatiaľ neuspeli.

V Indii sa dôchodok skladá z dvoch častí: daní z podnikania a dobrovoľných platieb zamestnancov. Štátni zamestnanci, ktorí sú najprivilegovanejšou kategóriou, môžu po dosiahnutí 60 rokov požiadať o najvyššiu dôchodkovú sadzbu, 2 000 rupií, čo je menej ako 30 dolárov.

Reforma sa týkala iba 1 % pracujúcich Indov, keďže prevažná väčšina populácie sotva spĺňa požiadavky. Navyše, nemajú peniaze na odvádzanie dobrovoľných príspevkov.

Thajsko

Do roku 1998 bola finančná podpora starších osôb v Thajsku zaručená iba štátnym zamestnancom. Neskôr vláda schválila zákon, ktorý uložil súkromným spoločnostiam dôchodkovú daň vo výške 3 % (dodatočné 1 % pochádza zo štátneho rozpočtu).

Problém zhoršuje skutočnosť, že viac ako polovica obyvateľstva nepracuje oficiálne. Preto môžu v starobe požadovať iba minimálny dôchodok vo výške 700 bahtov, čo je okolo 20 dolárov. Tieto peniaze nestačia ani na uspokojenie základných potrieb.

Gambia

V Gambii poberajú dôchodok najmä zamestnanci štátnych podnikov a verejného sektora, ktorí dosiahli 60 rokov.

Niektoré kategórie pracovníkov zamestnaných v priemyselnom odvetví alebo obyvatelia miest majú tiež nárok na dávky v starobe.

Obyvateľom vidieka a tým, ktorí pracujú neoficiálne, nie je dôchodok vyplácaný vôbec. Je to asi 80 % pracujúcej populácie.

Keňa

Dôchodkový systém Kene je slabo rozvinutý a už dlho sa ukazuje ako neefektívny. Tvoria ho 3 zdroje:

- platby z Národného fondu sociálnej ochrany, do ktorého prispievajú zamestnanci a zamestnávatelia;

- platby pre štátnych úradníkov z rozpočtu krajiny;

- osobné úspory.

Pre Keňanov je veľmi náročné dosiahnuť vek odchodu do dôchodku 55 rokov. Dôchodkové dávky tak poberá Iba 15 % obyvateľstva, zatiaľ čo zvyšok ľudí zomiera na AIDS.

Napriek negatívnym štatistickým údajom, úrady zvažujú zvýšiť vek odchodu do dôchodku na 60 rokov.

Niger

Štátny dôchodkový fond bol v Nigeri založený pred viac ako polstoročím a v posledných rokoch sa úrady snažia zvýšiť dôchodky.

V súčasnosti však iba 3 % starších ľudí v tejto najchudobnejšej krajine sveta môžu počítať s dôchodkovými dávkami. Väčšina obyvateľov pracuje neoficiálne a zbavuje sa tak práva na nárok na dôchodok. Iba malá časť z nich prekročí hranicu priemernej dĺžky života 52 rokov a odchádza do dôchodku vo veku 55 rokoch.

Ghana

V Ghane iba 10 % pracujúcej populácie očakáva sociálnu podporu v starobe. Finančná podpora je určená pre dve skupiny pracovníkov. Do jednej skupiny patria takmer všetky kategórie pracovníkov - zamestnanci súkromného a verejného sektora, poľnohospodári, predajcovia a majitelia malých podnikov. Druhou skupinou sú úradníci, polícia a armáda.

Tieňová ekonomika a hyperinflácia sú dôvodom nízkej úrovne sociálnej ochrany v krajine. V dôsledku hromadných protestov pracovníkov v roku 2004, ghanské úrady čiastočne reformovali národný fond, ale tieto zmeny sú stále nedostatočné.

Botswana

Dôchodkový systém sa v Botswane zaviedol pred 20 rokmi. Napriek skutočnosti, že krajina má pomerne vysokú úroveň hospodárskeho rozvoja, tento systém nie je veľmi efektívny.

Prispievajú doň štát a zamestnávatelia. Zamestnávatelia však často ignorujú požiadavky úradov platiť sociálnu daň za svojich zamestnancov. Výsledkom je, že viac ako 80 % zamestnancov poberá minimálnu dávku vo výške 220 pula, čo je približne 20 dolárov.

Okrem toho sa väčšina obyvateľov krajiny nedožije dôchodkového veku, ktorý je o šesť mesiacov vyšší ako priemerná dĺžka života.