FX.co ★ Țări fără prevederi pentru plata pensiilor

China

Bărbații din China se pensionează la vârsta de 60 de ani și femeile la vârsta de 55 sau 50 de ani (în funcție de condițiile de muncă).

Reforma pe scară largă a pensiilor lansată în țară în 1995 a sporit ponderea persoanelor protejate social la 60% de la 5.4%. Cu toate acestea, numai funcționarii publici și rezidenții urbani se încadrează în această categorie. Locuitorii din mediul rural se pot baza doar pe prestațiile regionale pentru limită de vârstă. Circa 20% dintre chinezi nu pot conta pe niciun program de pensii.

Fondul de pensii este format din 2 surse: contribuțiile angajatorilor și plățile proprii ale angajaților. În China, pensia medie este de 2.5 mii de yuani, iar pragul minim de plată pentru sătenii în vârstă este de 127 de yuani.

India

În India, doar 12% dintre indienii în vârstă pot fi considerați oficial pensionari.

Autoritățile indiene, care încearcă să introducă o nouă reformă a pensiilor încă din 2004 pentru a ușura povara bugetului de stat, nu au reușit să facă acest demers.

În India, pensia constă în două părți: impozitele comerciale și plățile voluntare ale angajaților.Cea mai protejată categorie este reprezentata de funcționarii publici, care la 60 de ani pot solicita cea mai mare pensie de 2 mii de rupii, ceea ce reprezintă mai puțin de 30 de dolari.

Reforma a acoperit doar 1% dintre indienii care lucrează. Marea majoritate a populației abia reușește să își duca traiul de pe azi pe maine. Mai mult de atat, nu au bani pentru a face contribuții voluntare.

Thailanda

Până în anul 1998, sprijinul financiar pentru persoanele în vârstă din Thailanda era garantat doar funcționarilor publici. Ulterior, guvernul a adoptat o lege care impunea companiilor private un impozit pe pensie de 3% (încă 1% provine de la bugetul de stat).

Problema este agravată de faptul că mai mult de jumătate din populație lucrează la negru. De aceea, la bătrânețe, ei pot solicita doar o pensie minimă de 700 baht, care este puțin mai mare de 20 USD. Acești bani nu sunt suficienți nici măcar pentru a satisface nevoile de bază.

Gambia

În Gambia, pensia este primită în principal de angajații întreprinderilor de stat și din sectorul public care au atins 60 de ani.

Unele categorii de lucrători, angajați în sectorul industrial sau care locuiesc în orașe pot conta, de asemenea, pe beneficii pentru limită de vârstă.

Locuitorii din mediul rural și cei care lucrează la negru nu beneficiază de pensie. Este vorba despre 80% din populația activă.

Kenya

Sistemul de pensii kenyan este slab dezvoltat, demonstrându-și de mult timp ineficiența. Există 3 surse de finanțare:

-plăți din Fondul Național de Protecție Socială format din angajați și angajatori;

-plăți de pensie pentru funcționarii publici din bugetul țării;

-economii personale.

Este extrem de dificil pentru kenyeni să ajungă la vârsta de pensionare de 55 de ani. Doar 15% din populație beneficiază de pensii, în timp ce restul oamenilor mor de SIDA.

În ciuda statisticilor negative, autoritățile iau în considerare majorarea vârstei de pensionare la 60 de ani.

Niger

Fondul de pensii de stat a fost înființat în Niger în urmă cu o jumătate de secol, iar în ultimii ani autoritățile au încercat să crească suma de bani acordată plăților pensiilor.

Cu toate acestea, în prezent, doar 3% dintre persoanele în vârstă din această țară, cea mai săracă din lume se pot baza pe pensii. Majoritatea populației lucrează la negru, lipsindu-se de dreptul de a solicita o pensie. Doar câțiva oameni trec pragul speranței medii de viață de 52 de ani și se pensionează la 55 de ani.

Ghana

În Ghana, doar 10% din populația activă așteaptă sprijin social la bătrânețe. Sprijinul financiar este împărțit între două grupuri de lucrători. Unul din grup include aproape toate categoriile de lucrători - angajați din sectoarele privat și public, fermieri, vânzători și proprietari de întreprinderi mici. Celălalt grup este format din oficiali, poliția și armata.

Economia umbră și hiperinflația sunt motivul nivelului scăzut de protecție socială din țară. Datorită protestelor în masă ale lucrătorilor din 2004, autoritățile din Ghana au întreprins o reformă parțială a Fondului Național, dar aceste modificări sunt încă insuficiente.

Botswana

Sistemul de pensii din Botswana există de 20 de ani. Cu toate acestea, a înregistrat puține diferențe, în ciuda faptului că țara are un nivel relativ ridicat de dezvoltare economică.

Fondul de pensii este completat de către stat și angajatori. Cu toate acestea, angajatorii ignoră destul de des cerințele autorităților de a plăti impozite sociale pentru angajații lor. Drept urmare, mai mult de 80% dintre angajați primesc un beneficiu minim de 220 pulas, care înseamna puțin mai mult de 20 USD.

Mai mult, majoritatea locuitorilor țării nu trăiesc până la vârsta de pensionare, care este cu șase luni mai mare decât speranța medie de viață.