FX.co ★ 5 aziende più adatte alla carriera delle donne

Danonе

Danone, un'azienda leader nel settore lattiero-caseario francese, è al primo posto tra le aziende “women friendly”. Il suo merito è l'introduzione nel commercio mondiale degli yogurt, che ora sono un simbolo dell'alimentazione sana. La società possiede i marchi Prostokvashino, Activia, Actimel, Rastishka, Uni Milk, Danissimo, Danone, Bio Balance, Aktual ecc. La società ha ottenuto il primo posto nella classifica grazie al rispetto dell'equilibrio di genere nella gestione, nonché alta e media. Danone ha una vasta gamma di opportunità di carriera per le donne.

Procter & Gamble

La seconda posizione in questa lista è occupata da Procter & Gamble, il principale produttore americano di prodotti per l'igiene e la salute. I prodotti dell'azienda sono venduti sotto i marchi Pampers, Ariel, Tide, Fairy, Always, Tampax, Braun, Gillette, Head & Shoulders ecc. Il management di Procter & Gamble dichiara l'uguaglianza di genere e fa importanti passi in questa direzione. L'azienda è impegnata nella lotta agli stereotipi di genere. Per i dipendenti con bambini piccoli e le donne in gravidanza è previsto un orario di lavoro flessibile. L'assistenza è fornita anche ai padri che ricevono 8 settimane di congedo parentale retribuito, indipendentemente dalla presenza della madre del neonato.

IKEA

L'onorevole terzo posto tra le aziende che promuovono la carriera delle donne va a IKEA, il produttore svedese di articoli per la casa. La società possiede più di 440 negozi in 50 paesi in tutto il mondo. Entro la fine di quest'anno, la direzione di IKEA prevede di raggiungere la parità di retribuzione tra uomini e donne. L'azienda è attenta alle innovazioni di genere. L'approccio inclusivo al lavoro è una delle priorità dell’azienda. La formazione obbligatoria sull'inclusività è fornita ai dipendenti a tutti i livelli.

Sberbank

La russa Sberbank è al quarto posto tra le aziende fedeli alle carriere femminili. Gli esperti la considerano uno dei maggiori datori di lavoro della Federazione Russa. Attualmente, la quota di donne che lavorano a Sberbank è del 68%. L'istituto finanziario si posiziona come socialmente attivo. La banca sta sviluppando programmi di adattamento e reinserimento delle donne. Tali innovazioni includono l'accesso ai sistemi di lavoro durante il congedo di maternità, orari di lavoro flessibili e riqualificazione professionale. Le donne leader hanno l'opportunità di studiare nelle business school di tutto il mondo (London Business School, Yale School of Management ecc.). La formazione viene svolta secondo i programmi specializzati sulla leadership femminile.

Adidas

A completare 5 aziende “women friendly” è Adidas, un famoso marchio di scarpe sportive. Attualmente è il secondo produttore di abbigliamento sportivo, calzature e accessori, con un fatturato annuo di 22,6 miliardi di dollari e quasi la metà dei dipendenti dell'azienda sono donne. Adidas ha proclamato l'uguaglianza di genere nella leadership e nella retribuzione. L'azienda supporta le donne in gravidanza: fornisce programmi di accompagnamento alla gravidanza e al post-parto, oltre a programmi di supporto per l'uscita dal congedo di maternità. Tra i bonus ci sono servizi di tutoraggio per le donne dopo maternità, assistenza psicologica e orario di lavoro individuale.