FX.co ★ Andare in pensione fa bene, prendere la pensione fa male: i paesi dove non pagano la pensione

Cina

Gli uomini in Cina vanno in pensione a 60 anni e le donne a 55 o 50 anni (a seconda delle condizioni di lavoro).

La riforma pensionistica avviata nel paese su larga scala nel 1995 ha aumentato la percentuale di persone socialmente protette al 60% dal 5,4%. Tuttavia, in questa categoria sono rientrati solo i dipendenti pubblici e i residenti urbani. I residenti rurali possono contare solo sulle prestazioni pensionistiche regionali. Il 20% dei cinesi sono fuori dal programma pensionistico.

Il fondo pensione viene finanziato da 2 fonti: contributi dei datori di lavoro e versamenti dei dipendenti. In Cina la pensione media è di 2,5 mila yuan e la soglia minima di pagamento per gli anziani dei villaggi anziani è di 127 yuan.

India

In India solo il 12% degli anziani può essere ufficialmente considerato pensionato.

Dal 2004 le autorità indiane hanno cercato di implementare una nuova riforma pensionistica al fine di levare il carico dal bilancio statale, ma tutto sommato, non sono riusciti.

In India la pensione viene finanziata da 2 fonti: contributi dei datori di lavoro e versamenti dei dipendenti. I dipendenti pubblici, la categoria più protetta, dopo aver raggiunto i 60 anni possono richiedere la pensione più grande di 2 mila rupie che è inferiore a $30.

La riforma ha coperto solo l'1% degli indiani che lavorano. La stragrande maggioranza della popolazione riesce a malapena a sbarcare il lunario. Inoltre, non dispongono di fondi per versare contributi volontari.

Thailandia

Fino al 1998 il sostegno finanziario per gli anziani in Thailandia era garantito solo ai dipendenti pubblici. Successivamente, il governo ha approvato una legge che ha imposto una tassa pensionistica del 3% alle società private (un altro 1% proviene dal bilancio statale).

Il problema è aggravato dal fatto che oltre la metà della popolazione lavora in nero. Ecco perché loro in età avanzata possono richiedere solo una pensione minima di 700 baht, che è leggermente superiore a $20. Questa somma non è nemmeno sufficiente per soddisfare le esigenze di base.

Gambia

In Gambia la pensione è ricevuta principalmente dai dipendenti che hanno raggiunto i 60 anni impiegati in imprese statali e nel settore pubblico. Alcune categorie di lavoratori impiegati nel settore industriale o che vivono in città possono contare anche su prestazioni di vecchiaia.

I residenti nelle zone rurali e coloro che lavorano in nero sono completamente privati dalle prestazioni pensionistiche. È circa l'80% della popolazione attiva.

Il sistema pensionistico kenioto è poco sviluppato e dimostra a lungo la sua inefficienza. Ci sono 3 fonti di finanziamento:

- pagamenti dal Fondo nazionale di protezione sociale formato da dipendenti e datori di lavoro;

- le prestazioni pensionistiche per i dipendenti pubblici a carico del bilancio del paese;

- risparmi personali.

È estremamente difficile per i keniani raggiungere l'età pensionabile di 55 anni. Solo il 15% della popolazione riceve la pensione, mentre il resto della popolazione muore di AIDS.

Nonostante le statistiche negative, le autorità stanno valutando di aumentare l'età pensionabile a 60 anni.

Nigeria

Il Fondo pensione nazionale è stato istituito in Nigeria più di mezzo secolo fa e negli ultimi anni le autorità hanno cercato di aumentare le prestazioni delle pensioni.

Tuttavia, attualmente solo il 3% degli anziani nel paese più povero del mondo può contare sulle prestazioni pensionistiche. La maggior parte della popolazione lavora in nero, automaticamente privandosi del diritto di richiedere una pensione. Solo alcuni nigeriani superano la soglia dell'aspettativa di vita media di 52 anni e vanno in pensione a 55 anni.

Ghana

In Ghana solo il 10% della popolazione attiva può aspettarsi un sostegno sociale in età avanzata. Il sostegno finanziario è diviso tra due gruppi di lavoratori. Nel primo sono compresi quasi tutte le categorie di lavoratori: impiegati del settore privato e pubblico, agricoltori, venditori e proprietari di piccole imprese. L'altro gruppo è composto da funzionari, polizia e militari.

L'economia sommersa e l'iperinflazione sono la ragione del basso livello di protezione sociale nel paese. A causa delle proteste di massa dei lavoratori nel 2004, le autorità ghanesi hanno intrapreso una parziale riforma del Fondo pensione nazionale, ma questi cambiamenti non sono ancora sufficienti.

Botswana

Il sistema pensionistico del Botswana esiste da non più di 20 anni e non risulta molto efficace, nonostante il paese abbia un livello di sviluppo economico relativamente alto.

Il Fondo pensione viene finanziato dallo stato e dai datori di lavoro. Tuttavia, i datori di lavoro spesso ignorano i requisiti delle autorità di pagamento dell'imposta sociale per i loro dipendenti. Di conseguenza, oltre l'80% dei dipendenti riceve un sussidio minimo di 220 pula che è leggermente superiore a $20.

Inoltre, la maggior parte dei residenti del paese non vive fino all'età pensionabile, che è di sei mesi superiore all'aspettativa di vita media.