रायटर के अनुसार, एप्पल की नेतृत्व टीम पर अमेरिका में कर्मचारियों के अधिकारों का उल्लंघन करने का आरोप लगाया गया है।
पिछले हफ्ते, अमेरिकी राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड (NLRB) ने एप्पल के खिलाफ एक शिकायत दर्ज की, जिसमें कंपनी पर श्रमिकों के अधिकारों का उल्लंघन करने और कार्य स्थितियों में सुधार के प्रयासों में बाधा डालने का आरोप लगाया गया। इसके अलावा, तकनीकी दिग्गज के प्रबंधन पर अवैध कार्यस्थल व्यवहार नियम लागू करने का आरोप भी लगाया गया।
NLRB के अनुसार, एप्पल ने अपने अमेरिकी कर्मचारियों को गोपनीयता, गैर-प्रकटीकरण और गैर-प्रतियोगिता समझौतों पर हस्ताक्षर करने के लिए मजबूर किया, जिसे राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड ने अवैध करार दिया। इसके अलावा, एप्पल की नेतृत्व टीम ने सोशल मीडिया पर कर्मचारी व्यवहार पर अत्यधिक कड़े नियम स्थापित किए।
हालांकि, कंपनी का कहना है कि वह कर्मचारियों के वेतन, काम के घंटे और कार्य स्थितियों पर चर्चा करने के अधिकार का सम्मान करती है।
लेकिन जहां धुआं है, वहां आग भी है। 2019 में, अंतरराष्ट्रीय मानवाधिकार संगठन IRAdvocates ने एप्पल और अन्य कंपनियों पर अफ्रीकी कोबाल्ट खदानों में बाल श्रम का उपयोग करने का आरोप लगाया।
बाद में, 2021 में, एशले Gjovik, एप्पल की पूर्व वरिष्ठ इंजीनियर, ने कंपनी के खिलाफ शिकायतें दर्ज कीं। उन्होंने खुलासा किया कि एप्पल ने नियम लागू किए थे जो कर्मचारियों को वेतन समानता पर चर्चा करने से रोकते थे। इसके अलावा, Gjovik ने कंपनी पर लिंग भेदभाव और अन्य उल्लंघनों का आरोप लगाया। उन्होंने यह भी दावा किया कि एप्पल ने उनके खिलाफ अवैध कार्रवाई की जब उन्होंने NLRB के साथ शिकायतें दर्ज कीं और अन्य कर्मचारियों को संगठित करने का प्रयास किया।
कुछ रिपोर्टों के अनुसार, निगम ने उन कर्मचारियों को निकाल दिया जो प्रबंधकों की आलोचना करते थे और यहां तक कि संघ गतिविधियों में हस्तक्षेप करने का प्रयास करते थे।
अगस्त 2021 में, यूरोपीय आयोग ने एप्पल पर स्ट्रीमिंग ऐप बाजार में प्रतिस्पर्धियों के खिलाफ अनुचित प्रथाओं का आरोप लगाया। आयोग के एक प्रवक्ता ने कहा कि एप्पल ने अपने ऐप स्टोर पर प्रतिस्पर्धियों से उच्च कमीशन वसूला, जबकि उपभोक्ताओं को वैकल्पिक सदस्यता विकल्पों के बारे में सूचित नहीं किया गया।