FX.co ★ 5 největších změn v každodenním životě uprostřed onemocnění COVID-19

Cloudové technologie

Pandemie koronaviru byla pro rozvoj cloudových technologií největší vzpruhou. V první polovině roku poptávka po těchto službách významně stoupla o téměř 30 %. Rozvážka jídla, společnosti s rychloobrátkovým spotřebním zbožím i firmy z odvětví elektroniky dokázaly díky cloudovým technologiím přejít na práci na dálku s menšími ztrátami. Zpočátku se společnosti při organizování celého procesu práce na dálku obávaly přetížení. K tomu ale nedošlo a zaměstnanci vykonávali svou práci bez velkých přerušení. Obrovské ztráty utrpěly především ty společnosti, které se pokusily nastavit práci na dálku samy a bez cloudových služeb.

Online obchodování

Dokonce i konzervativci, kteří preferovali nákupy v obchodech, přešli na online nakupování. Během lockdownu si lidé museli objednávat dovážku potravin a dalších nezbytných výrobků z online obchodů. Tržby online firem se letos oproti loňskému roku ve výsledku téměř zdvojnásobily. V březnu vzrostly z 1,9 % na 3,2 % a do konce roku 2020 mohou dosáhnout 4 %. V některých zemích je tento indikátor pravděpodobně výrazně vyšší.

Éra služeb využívajících umělé inteligence

Telemedicína zažila na pozadí pandemie koronaviru boom. Mnoho lidí využilo online konzultací prostřednictvím různých služeb, aplikací atd. Ve srovnání s loňským rokem došlo k růstu o 177 %. Prudký nárůst poptávky zaznamenaly i služby využívající umělé inteligence k dekódování lékařských snímků. Lidé celkově během pandemie dokázali upgradovat všechny technologie dálkové komunikace.

Práce v kanceláři za odměnu

Od samého počátku přechodu na práci na dálku zaměstnavatelé vyzdvihovali růst produktivity zaměstnanců. Přesto, kvůli únavě a emočnímu vyhoření se postupně vytrácela. Je několik faktorů, které nepříznivě ovlivňují produktivitu zaměstnanců pracujících z domova. Za prvé, nedostatek pracovního prostoru a neschopnost pracovníka správně si pracoviště uspořádat. Za druhé, lidé se nemohou soustředit na práci kvůli rozptylování, jakým jsou děti, příbuzní, sousedé atd. Za třetí, špatný vliv na práci má i nedostatek komunikace s ostatními zaměstnanci, která podporuje celkového firemního ducha. A za poslední, zaměstnanci podávají menší výkon kvůli menší kontrole ze strany vedení. Tyto faktory zhoršují celkovou produktivitu a mohou vést ke ztrátě motivace. Na tomto pozadí začali zaměstnavatelé pro zaměstnance zavádět nová privilegia, např. práci v kanceláři několik dní v týdnu, která do určité míry pomáhá kompenzovat negativní dopady práce na dálku a podporovat pracovní kázeň.

Zdravotní prohlídka

Už před pandemií koronaviru věnovali lidé svému zdraví velkou pozornost. Zdravý životní styl navíc v posledních letech patřil k nejmódnějším trendům. Lidé se ale dnes kvůli riziku nákazy zajímají o své zdraví více než kdy dřív. Většina zemí nyní prochází celkovou medikalizací, mnoho organizací například měří zaměstnancům teplotu nebo platí za testování na koronavirus. V současnosti jsou lékaři a jejich předpisy často důležitější než jiné formy sociální kontroly.